사람을 존중하는 문화 속에서
안전하고 건강한 일터를 만들어갑니다.
한샘은 모든 구성원의 존엄과 권리를 존중하는 것을 경영의 기본 원칙으로 삼고, 인권·노동경영 선언을 바탕으로 인권 존중 문화를 확산하고 있습니다. 국제 기준에 부합하는 인권경영체계를 구축하여 경영 전반에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 체계적으로 관리하고 있습니다. 인권영향평가와 인권·다양성 목표 설정 등 다양한 인권경영 활동을 통해 구성원과 이해관계자가 신뢰할 수 있는 인권경영을 지속적으로 실천하고 있습니다.
인권존중 추진 체계
안정기
인권경영 기본체계 구축
인권경영 기본체계 구축
- 인권경영 조직체계 완성
성장기
인권경영의 지속적 발전 도모
인권경영의 지속적 발전 도모
- 이해관계자 포함 인권 리스크 및 개선방안 도출
- 개선과제의 실행방안 마련 및 추진
성숙기
인권경영 선도기업 도약
인권경영 선도기업 도약
- 인권경영 모범사례
- 지역사회와 소통하는 인권경영 생태계 조성
인권영향평가
인권 존중 원칙을 경영 전반에 반영하기 위해 인권영향평가를 실시하고 있습니다. 계획 수립부터 이해관계자 의견 청취, 인권영향 점검, 주요 이슈 도출까지 단계별 절차를 통해 인권 리스크를 체계적으로 관리합니다. 확인된 사항은 개선 및 모니터링 활동으로 연계하여 인권 리스크 예방과 관리 수준을 지속적으로 강화하고 있습니다.
인권 다양성 목표
구성원의 다양성을 존중하는 인권경영 가치 실천의 일환으로, 여성 중간관리자 비중을 2035년까지 25%로 확대하는 목표를 수립했습니다. 목표 달성을 위해 성별에 관계없는 공정한 근로환경 조성을 추진하며, 가족친화 지원 프로그램과 성인지 감수성 교육을 운영하고 있습니다.
아울러 장애인 고용과 장애인 체육 활동 지원 등 다양한 포용 정책을 통해 모두가 함께 성장하는 조직문화를 만들어가고 있습니다.
아울러 장애인 고용과 장애인 체육 활동 지원 등 다양한 포용 정책을 통해 모두가 함께 성장하는 조직문화를 만들어가고 있습니다.
여성 중간관리자 비율
2025년
20%
목표(~2035년)
25%
고충처리절차
면담
- 내부 신고 접수
- 조직내 면담, 인사팀 면담 실시
- 고충 유형 분류
다음단계
조사
- 신고인·피신고인·참고인 조사
- 조사 보고서 작성
다음단계
심의
- 인권경영위원회 심의
(외부 전문가 포함)
다음단계
처분
- 징계위원회 심의 및 조치
다음단계
후속조치
- 교육 실시
- 피해자 보호조치
- 2차 피해 모니터링
한샘은 일하는 원칙을 바탕으로 구성원이 존중받고 함께 성장하는 조직문화를 만들어가고 있습니다.
일·가정 양립을 지원하는 제도와 가족친화 문화를 통해 일과 삶이 조화를 이루는 환경을 조성하며, 다양한 소통 활동을 통해 구성원의 목소리를 반영하고, 협업과 신뢰가 기반이 되는 조직문화를 확산하고 있습니다.
일·가정 양립을 지원하는 제도와 가족친화 문화를 통해 일과 삶이 조화를 이루는 환경을 조성하며, 다양한 소통 활동을 통해 구성원의 목소리를 반영하고, 협업과 신뢰가 기반이 되는 조직문화를 확산하고 있습니다.
일하는 원칙
한샘의 일하는 원칙은
모든 한샘인들이 사고하고, 행동하고, 선택하고,
결정하는 기준이며 지향하는 원칙입니다.
동시에 한샘의 모든 사업적, 조직적 의사결정의 구심점이 됩니다.
모든 한샘인은
ʻ더 나은 삶을 위한 공간의 기준을 만들어,
모두의 일상에 가치를 더한다’라는
한샘의 미션을 실현해가는 과정에서
더 즐겁고 의미 있게, 그리고 탁월하게 일하기 위해
다음 9가지의 원칙을 지켜가고자 합니다.
일·가정 양립 지원
한샘은 결혼·임신·출산·육아 전 과정에서 임직원의 일·가정 양립을 지원하는 가족 친화적 복지와 문화를 조성하고 있습니다.
여성가족부 주관 가족친화기업 인증을 획득하여 지속적으로 유지하고 있습니다.
여성가족부 주관 가족친화기업 인증을 획득하여 지속적으로 유지하고 있습니다.
다양한 사내 모성 보호 제도
- 임신/출산 축하금 지원
- 임금 차감 없는 임산부 단축근무
- 직영 사내 어린이집 운영
- 최장 2년의 육아휴직
- 자녀보육비, 자녀 학자금 지원
유연한 근무 환경
- 선택적 근로시간제 등 유연근무제
- 일 · 생활 균형 캠페인 참여
리프레시 및 마음건강 지원
- 반기 1회 (2일) 가족휴가 지원
- 장기근속 휴가 부여
- 임직원 및 가족 대상 심리상담 지원
- 사내 동호회 활동 지원
임직원 소통 활동
조직문화 진단
조직문화 진단을 통해 구성원의 의견을 수렴하고, 조직 내 소통과 협업 수준을 점검하고 있습니다.
진단 결과를 바탕으로 조직의 효과성을 높이고, 긍정적인 직원 경험을 확산하고 있습니다.
진단 결과를 바탕으로 조직의 효과성을 높이고, 긍정적인 직원 경험을 확산하고 있습니다.
타운홀미팅
사업계획과 주요 성과를 공유하는 타운홀미팅을 통해 조직 전반의 이해와 공감대를 높입니다.
열린 소통을 바탕으로 공감대를 넓히고 조직 간 협업과 시너지를 강화하고 있습니다.
열린 소통을 바탕으로 공감대를 넓히고 조직 간 협업과 시너지를 강화하고 있습니다.
Change Agents
Change Agents는 회사와 임직원 간 소통을 잇는 역할을 맡아 일하는 방식의 변화를 이끌고 있습니다.
구성원의 의견을 반영해 변화의 방향을 함께 만들어가며 조직 전반의 실행력을 높이고 있습니다.
구성원의 의견을 반영해 변화의 방향을 함께 만들어가며 조직 전반의 실행력을 높이고 있습니다.
한샘은 임직원의 안전과 건강을 최우선 가치로 삼고, 안전한 근무환경 조성을 위해 안전보건 관리 체계를 운영하고 있습니다.
안전보건 목표를 기반으로 사업장별 리스크를 체계적으로 점검하고, 사고 예방 중심의 관리 활동을 이어가고 있습니다. 위험성평가와 안전신문고 등 다양한 안전보건 활동을 통해 현장의 위험 요인을 개선하고, 안전 문화를 지속적으로 확산하고 있습니다.
안전보건 목표를 기반으로 사업장별 리스크를 체계적으로 점검하고, 사고 예방 중심의 관리 활동을 이어가고 있습니다. 위험성평가와 안전신문고 등 다양한 안전보건 활동을 통해 현장의 위험 요인을 개선하고, 안전 문화를 지속적으로 확산하고 있습니다.
안전보건 목표
사업장 리스크 관리
안전보건 활동
